Yargıtay'dan Emsal Karar! Müdüre Bu Lafı Söylediler İşlerinden Oldular

Yargıtay'da görülen bir iş davasından emsal karar çıktı. Mahkeme çalıştıkları iş yerinde bir müdürleri hakkında “beceriksiz” yorumunda bulunan 12 işçinin işten çıkarılmalarını haklı buldu. İşçiler mahkemeye gittiklerine pişman oldular. Yargıtay verdiği emsal kararla iş hayatında bir kapının kapısını daha aralamış oldu.

Yargıtay'dan Emsal Karar! Müdüre Bu Lafı Söylediler İşlerinden Oldular
08 Mart 2020 - 18:22

İş Hukuku alanında Yargıtay'ın verdiği emsal kararlar gündem olmaya devam ediyor. Büyük bir fabrikanın üretim müdürü hakkında 12 işçinin “beceriksiz” yorumunda bulunması olayların başlangıcını teşkil etmişti. Fabrikanın yönetim kurulu üyelerinin tamamının fikirleri alınarak bu 12 işçi kovulmuştu. İşlerinden olan işçiler soluğu mahkeme kapısında aldılar. Ancak işçiler umduklarını bulamadılar. Yargıtay 12 işçiyi de haksız buldu.



İşten kovulma nedeni olan olay, işçilerin patrona yazdıkları mektupla başladı. Mektupta üretim müdürleri hakkında “beceriksiz” ifadesini kullanan işçiler patronun tepkisi ile şok oldular. Kendilerini dinlemeden işten kovulmaları üzerine 4. İş Mahkemesi'ne giderek şikayetçi olan işçiler mağdur olduklarını ifade ettiler. Tehdit edildiklerini, zor kullanılarak imza attıklarını belirterek iş akdinin feshinin geçersiz olmasını talep ettiler. İşveren ise işçilerin bu iddialarının gerçekle uzaktan yakından alakası olmadığını ifade ederek kendisini savundu.



Mahkeme Yargıtay'a kadar taşındı ve Yargıtay 22. Hukuk Dairesi işvereni haklı bularak işçilerin iş akitlerinin fesih gerekçesinin doğru olduğuna hükmetti. Bu karar artık iş mahkemelerinde emsal olarak kabul edilecek.



Mahkemenin verdiği emsal kararda şu ifadeler yer aldı:



“Şirket genel merkezine gönderilen yazı içeriğinde 'üretim müdürü denilen kişinin tam anlamıyla beceriksiz ve cehalet abidesi olduğu, bunların kim, neden, neye göre seçildiklerini merak ettiklerini, eski yönetimle kıyaslandığında gerileme olduğu ortadadır” ifadeleri kullanılmıştır. Somut olayda davacı işçilerin iş sözleşmesi üst seviye yöneticilere atılan e-mail'de üretim müdürü hakkında sarf edilen sözler sebebiyle disiplin kurulu kararıyla feshedilmiştir.İşçilerin, işverenin başka bir işçisine sataşması haklı fesih sebebi sayılmıştır. Sataşma niteliğinde olmadığı sürece diğer işçilerle devamlı ve lüzumsuz tartışmaya girmek geçerli fesih sebebidir. İş mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir.”


YORUMLAR

  • 0 Yorum