16 Mayıs 2025 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan yeni kanunla kamu yönetiminde önemli değişiklikler hayata geçirildi. Yeni düzenlemeler; personel rejiminden unvanlara, mali haklardan disiplin süreçlerine kadar birçok alanı kapsıyor.
375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede (KHK) yapılan değişiklikleri içeren ve “Bazı Kanunlar ile 375 Sayılı KHK’de Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” başlığıyla duyurulan yeni düzenlemeler yürürlüğe girdi. Kanun No: 7547 olarak yayımlanan düzenleme, 8 Mayıs 2025 tarihinde TBMM’de kabul edilmiş ve 16 Mayıs 2025 itibarıyla resmen yürürlüğe girmiştir.
Yeni kanun, kamu personel sisteminde köklü değişiklikler getiriyor. Öne çıkan başlıklar şu şekilde:
Bakan müşavirliği kadrosu yeniden tanımlandı, atanma ve görevden alınma süreçleri netleştirildi.
Uzman ve uzman yardımcısı istihdamı ile ilgili şartlar ve görev tanımları yeniden düzenlendi.
Taşra teşkilatları için özel uzman kadroları oluşturuldu.
Cumhurbaşkanlığı teşkilat yapısında unvan değişiklikleri yapıldı; bazı unvanlar kaldırıldı, bazıları yeniden adlandırıldı.
Gençlik ve Spor Bakanlığı gelirleri, özel hesaplarda toplanarak belirli amaçlarla kullanılacak.
Kamu sendikaları ve toplu sözleşme süreçleri ile ilgili yeni kurallar getirildi.
Asılsız 112 Acil Çağrı hattı aramalarına idari para cezası uygulanacak.
Yeni düzenlemelerin uygulanmasından Cumhurbaşkanı sorumlu olacak. Kanunla belirlenen çerçevede, ilgili bakanlık ve kurumlar kendi yönetmeliklerini hazırlayarak uygulamaya geçecek. Özellikle personel politikası, geçici görevlendirme usulleri, unvan değişiklikleri ve sözleşmeli çalışma modelleri bu yönetmeliklerle netleştirilecek.
Savunma Sanayii Başkanlığı ve Gençlik ve Spor Bakanlığı gibi bazı stratejik kurumlara mali yönetim ve gelir harcamaları konusunda özel düzenlemeler getirildi.
Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği ifadesi, birçok kanunda yeni unvanlarla güncellendi.
Geçici görevlendirme süreçleri, görev süresi, kurumlar arası yetki dengesi gibi detaylar da yeni esaslara bağlandı.
Bu değişiklikler, sadece hukuki değil, aynı zamanda idari ve mali açıdan da kamu çalışanlarını doğrudan etkileyecek. Mevzuattaki bu güncellemelerle kamu yönetimi daha işlevsel, şeffaf ve güncel bir yapıya kavuşmayı hedefliyor.
