Çalışanın Ücreti Hangi Şartlarda Kesilebilir? Ücret Kesme Cezası Yasal Mı?

Çalışanın ücreti hangi şartlarda kesilir? İşveren kafasına göre ücret kesintisi yaparsa nereye başvuru yapmak gerekiyor.

24 Ağustos 2019 Cumartesi 11:59
Çalışanın Ücreti Hangi Şartlarda Kesilebilir? Ücret Kesme Cezası Yasal Mı?

Maaş kesme olarak da bilinen ücret kesme cezası hakkında birçok yanlış bilgi var. İş hayatında çok sayıda insan ücret kesilmesi gibi durumlarla karşı karşıya kalır.

Peki, hangi durumlarda çalışanlar için ücret kesintisi yapılabilir? Ücret kesme cezası nedir şartları nelerdir? Hangi durumlarda ücret kesme cezasına maruz kalınabilir? Tüm detayları sizler için hazırladık.

4857 sayılı kanun ile belirlenen ücret kesme cezası unda disiplinden kaynaklı sorunlar sonucunda ücret kesme cezası verilebilir. Ücret kesme cezasının devamsızlıkla bir alakası yoktur. İşveren işçi iş sözleşmesinde ve toplu iş sözleşmesinde belirttiği şartlar dışında hiçbir neden ile ücret kesme cezası uygulayamaz.

 İşçinin bir yıl içerisinde uğradığı ceza için toplam gün sayısı en fazla 24 olabilir 24'ü aşan sürelerde ise iş hukukuna aykırı bir işlem yapılmış olur işveren işçinin maaşından kestiği paraları kendisi için alamaz. Bu yasal bir süreç değil Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının cezaya uğrayan kişiler için belirttiği bankaya bu miktarı yatırması gerekmektedir.

Son Güncelleme: 24.08.2019 12:37
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.